为深入贯彻落实国企改革深化提升行动各项部署要求，持续推动“三项制度”改革走深走实、落地见效，3月18日下午，州金财集团在大会议室正式组织开展全员竞聘上岗面试工作，以公开、公平、公正的选人用人导向，全面激活干部人才队伍内生动力。
严标准强把关 筑牢竞聘公信力。为全力保障竞聘工作的专业性、权威性与公信力，本次面试严格规范评审全流程，严守选人用人关口。评审团队组建权威多元，特邀州产投集团2名相关科室负责同志为评审小组，集团风控审计部负责人全程监督，集团高管、财务总监及各部室负责人现场观摩督导，面试全程公开透明、接受全员监督，切实营造了风清气正的竞聘环境。
亮实绩展风采 尽显担当作为。面试采取竞聘演说和现场答辩相结合的方式进行。竞聘演说环节，各位竞聘者紧扣岗位职责，紧密结合自身工作实际，围绕履职实绩、岗位认知、核心优势及未来工作思路等方面展开全面阐述，充分展现了扎实的业务功底、清晰的工作思路和过硬的综合素质。现场答辩环节，评委以“召之即来、来之能战、战之必胜”为题进行提问，竞聘者逐一作答。通过现场问答交流，集团高管对每位竞聘者的能力素质、履职思路有了全面了解，进一步摸清了人才底数、明晰了用人方向，为本次竞聘上岗后续环节有序开展奠定了坚实基础。
下一步，州金财集团将以此次竞聘为契机，持续健全完善干部选拔任用、考核激励、动态管理机制，推动“能上能下、能进能出、能增能减”常态化长效化，不断锻造高素质专业化干部队伍，全面提升企业治理效能，为企业高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。
