为深入贯彻落实国有企业三项制度改革部署要求，切实推动改革举措落地见效，主动适应公司改革发展新形势下的人才需求，建立健全人才平等竞争、优胜劣汰的激励约束机制，着力打造一支“敢担当、敢进取、敢破难”的高素质国企队伍。3月9日上午，公司在大会议室组织全员开展竞聘上岗笔试考试，为人才选拔工作筑牢基础。
本次竞聘笔试覆盖面广、针对性强，全面覆盖担保公司、惠民公司、迅捷公司各部门岗位，精准对接各岗位履职要求。考试内容主要以综合能力测试和公文写作为主，重点考察应聘人员的行政履职、综合素养水平、逻辑思维及解决实际问题的能力，通过全方位、多维度的考核，科学研判应聘者与岗位的适配度，确保选拔出的人才能够快速胜任岗位、发挥效能。
考试期间，考场纪律严明、秩序井然，彰显公平公正公开原则。监考人员严格执行监考规范，全程坚守岗位，维护考场秩序；应聘人员严守纪律，严谨作答，展现良好的职业素养和奋进风貌。整个笔试过程组织严密、流程规范，为后续工作奠定基础。
下一步，党群人事部将严格遵照竞聘工作方案要求，有序推进阅卷评分、面试考核等后续环节，秉持“德才兼备、以德为先、注重实绩”的选拔原则，严守人才选拔质量关，精准选拔出政治过硬、能力突出、作风优良、实绩显著的优秀人才，为集团公司持续高质量发展注入强劲人才动力。
